時至今日，勞務派遣與勞務外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆。

例1：

老康成立一家宇宙勞務派遣公司，員工小康與宇宙勞務派遣公司簽訂勞動合同，并派遣至強力科技公司工作。

以上案例法律關系拆解：用人單位宇宙勞務派遣公司與小康成立勞動關系，強力科技公司為用工單位，對小康進行管理。

也即：強力科技公司租賃了宇宙勞務派遣公司的勞動力形成租賃勞動關系；宇宙勞務派遣公司與小康形成勞動合同關系；強力科技公司與小康之間形成管理合同關系。

例2：

老康接到一個大活兒某廠的IT項目的整體外包，于是老康成立了星火科技公司并招聘了小康等10名優秀的人工智能精英，經過2年半的奮斗，老康的星火公司順利的完成了某廠的IT項目，并拿到了500萬的外包服務費。

以上案例法律關系拆解：發包方（用工單位）某廠，某廠與承包方（星火科技公司）形成委托合同關系，小康等10名優秀人工智能精英與星火科技公司形成勞動合同關系，某廠與小康等10名優秀人工智能精英不構成任何直接法律關系。

通過以上案例，可以看出勞務派遣與勞務外包存在如下區別：

1.用工性質不同

對用工單位而言，勞務派遣單位提供是派遣員工；而外包提供的是對項目的整體勞務外包。

2.用工單位與用人單位簽訂的合同不同

勞務派遣用工單位與用人單位簽訂是勞務派遣協議，以派遣工的數量為結算依據。勞務外包中發包人與承包人簽訂勞務外包協議，以工作量為結算依據，可以理解為服務費。

3.法律關系不同

勞務派遣中關系為：用工單位與派遣單位成立勞動力租賃關系，派遣單位與員工成立勞動合同關系，用工單位與員工成立管理合同關系。

勞務外包中關系為：用工單位與外包單位成立委托合同關系，外包單位與員工成立勞動合同關系，用工單位與員工不成立任何法律關系。

4.用工風險不同

勞務外包因為是對項目的承包，發包人對用工風險完全隔離。而勞務派遣中因用工單位對員工還存在一定的管理性行為，所以如果勞動者受到傷害，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。